پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی

پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی کارکنان مشتمل 36 سوال است که وضعیت کارا،رینی اجتماعی سازمان را به طور کلی مورد سنجش قرار می­دهد. هر میزان امتیاز مکتسبه بیشتر باشد، کارآفرینی اجتماعی وضعیت خوب و مساعدی دارد و هر میزان امتیاز مکتسبه کمتر باشد وضعیت قابل بهبودی دارد.  

 

ردیف	سوالات	خیلی کم	کم	متوسط	زیاد	خیلی زیاد
1	سازمانی را که برایش کار می­کنم درک می­کنم و نسبت به آن مسئولیت­پذیر و پاسخگو هستم.
2	از منابع کمیاب سازمانی در هنگام وضعیت اضطراری به بهترین وجه استفاده می­کنم.
3	همواره سعی دارم تا با نگاه درست مسائل و مشکلات سازمانی را به عنوان فرصت ببینم.
4	در برابر موقعیت­های مبهمی که ناشی از خلاقیت و فکر نو و بکر است، صبور و بردبار هستم.
5	به منظور حفظ و ایجاد ارزش­های دینی جامعه، برای خودم مجموعه­ای از ماموریت­ها تعریف کرده­ام.
6	در تنظیم و تامین بودجه­ی مربوط به انجام امور، در پی روش­های نوآورانه و خلاقانه هستم.
7	من و همکاران /به منظور دستیابی به پیشرفت­های پایدار در جامعه، در پی تغییرات هدفمند هستم.
8	سعی دارم تا با نگاهی درست و انتقادی نتایج و پیامدهای مدیریتی فعالیت­ها و اقداماتم را مورد ارزیابی قرار دهم.
9	در هنگام تصمیم­گیری و اجرا تصمیمات صرفاً به بهبود مسائل موجود در اجتماعی نمی­اندیشم.
10	هنگامی که با موضوعی مبهم و تامل برانگیز مواجه می­شوم، به جای برداشتن و کنار زدن آن، به فکر غلبه بر آن هستم.
11	هنگامی که با صحنه­ای مواهجه می­شوم که خطرات احتمالی برای متصور می­شوم، آن را به خوبی تحت کنترل و مدیریت خویش در می­آورم.
12	من نگاهی به شکست­هایم کاری و زندگی به عنوان یک تجریه­ای است که باعث افزایش یادگیری من می­شود.
13	نگاه من در ایجاد ارزش میزان تاثیرگذاری اجتماعی (Social Impact) است نه سود و منافع حاصله.
14	سعی دارم تا با یک نگاه سیستماتیک، نتایج و پیامدهای اجتماعی فعالیت­هایم را مورد ارزیابی درست و صحیحی قرار دهم.
15	یکی از اصلی­ترین هدف­هایم در ارائه افکار بکر و نو کاهش نیازهای اجتماعی جامعه­ام است.
16	آگاهی کاملی میزان اثربخشی از متدها و روش­های تغییرات اجتماعی دارم.
17	سعی دارم تا همواره ورودی، فرآیند و جریان فعالیت و اقداماتم را مورد ارزیابی قرار دهم.
18	به منظور رفع نیازهای اجتماعی مردم جامعه­ام، تلاش و پشتکار زیادی دارم.
19	به هنگام حل مشکلات  و مسائل اجتماعی کشور و جامعه­ام، به ریشه و مسبب الاسباب مشکلات توجه کافی و وافی دارم.
20	خطرات احتمالی­ای که ارزش سهام سازمان و سهامداراتن مورد تهدید قرار می­دهد را می­شناسم و در رفع این تهدیدات قدم­های جدی بر می­دارم.
21	ایده­هایی که در خصوص موضوعات مطرح شدهاست با روشی بکر و نوآورانه در موقعیت­های جدید و در زمان­های مختلف به کار می­گیرم.
22	در جذب و به کارگیری منابع تدابیری را اتخاذ می­نمایم که به اجرای اهداف اجتماعی کمک شایانی می­نماید.
23	سعی دارم تا با یک نیازسنجی دقیق و جامع نیازهای دقیق افراد و جامعه را به طور دقیق و صحیح بشناسم.
24	هنگامی که فعالیت و اقدامی را انجام می­دهم همواره سعی دارم تا یادگیری و پیشرفت را سر لوحه کارهایم قرار دهم.
25	در جذب منابع مالی و غیر مالی خویش را صرفاً محدود و متهد به مقررات و رویه­های قانونی نمی­نمایم.
26	سعی دارم تا با تدبیر و آینده­نگری، اقدامات جدی در خصوص رفع نیازها و مسائل مردم به انجام برسانم.
27	سعی دارم تا با ارائه و کاربست الگوی مناسب و صحیح نتایج و پیامدهای مالی و غیر مالی فعالیت­هایم را مورد بررسی و وارسی قرار دهم.
28	سعی دارم در سازمان تا تعادل و توازنی بین ارزش­ها و نیازهای جامعه و نیازمندی­ها و خواسته­های سهامداران ایجاد نمایم.
29	هدف اصلی و ماموریت اصلی بنده در سازمان ایجاد پیشرفت­های اجتماعی است و نه صرفاً کسب و دستیابی به منافع مادی.
30	هدف از انجام کار در سازمان ایجاد ارزش افزوده واقعی و پیشرفت برای اجتماع خودم هستم.
31	با نگاهی کل­نگر و جامع الاطراف خطرات احتمالی تصمیمات و اقدامات را سنجیده و زیان­های هر عمل و تصمیم را می­سنجم.
32	مهارت خوب و زیادی در جذب منابع مالی از طرق مختلف می­باشم.
33	سعی دارم منابع کمیاب و نایاب را برای همکارانم به اشتراک گذارم تا بدین طریق آنان در رفع نیازهای جامعه نیز قدم بر دارند.
34	مدیران و کارکنان در سرمایه­گذاری­های اجتماعی سازمان، در پی سود بلند مدت  می­باشند.
35	سعی دارم تا با یک برنامه­ریزی درست و سازماندهی خوب، محدودیت منابع ذهن مرا از انجام امور سازمانی مشغول خود نسازدو
36	همواره سعی دارم تا با نگاه به محیط اطراف و اجتماع فرصت­ها و زمینه­های جدید جهت انجام یک کار جدید و بکر را به کار گیرم.